如何在新三板上市?新三板上市有什么用?

新闻资讯 (44) 7个月前

宋律师,中山科创板律师,现执业于***律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

新三板怎样上市

三板市场就主要是来自于之前的股权代办转让系统。新三板对很多人来说是一个陌生的词汇。新三板可以说是我们国家的一种新型经济市场。同时新三板的上市相对于企业公司上市来说有一定的区别。那么,接下来就跟随一起了解一下关于新三板的相关知识以及新三板怎样上市。

一、新三板怎样上市

1、满足新三板存续满两年的条件。

2、新三板主营业务突出,具有持续经营记录;必须满足的条件。

3、新三板上市公司治理结构健全,运作条件规范;

4、新三板上市公司股份发行和转让行为合法合规;

5、新三板上市公司注册地址在试点国家高新园区;

6、地方政府出具新三板上市挂牌试点资格确认函。

二、新三板上市的作用

1、新三板上市公司资金扶持:根据各区域园区及政府政策不一,企业可享受园区及政府补贴。

2、新三板上市公司便利融资:公司挂牌后可实施定向增发股份,提高公司信用等级,帮助企业更快融资。

3、新三板上市公司财富增值:企业及股东的股票可以在资本市场中以较高的价格进行流通,实现资产增值。

4、新三板上市公司股份转让:股东股份可以合法转让,提高股权流动性。

5、新三板上市公司转板上市:转板机制一旦确定,公司可优先享受"绿色通道"。

6、新三板上市公司公司发展:有利于完善公司的资本结构,促进公司规范发展。

7、新三板上市公司宣传效应:树立公司品牌,提高企业知名度。

三、新三板上市流程

1、拟上市的有限公司进行股份制改革,整体变更为股份公司。新三板上市流程申请在新三板挂牌的主体须为非上市股份有限公司,故尚处于有限公司阶段的拟挂牌公司首先需要启动股改程序,由有限公司以股改基准日经审计的净资产值整体折股变更为股份公司。

2、主办券商对拟上市股份公司进行尽职调查,编制推荐挂牌备案文件,并承担推荐。主办券商推荐非上市公司股份挂牌新三板时,应勤勉尽责地进行尽职调查,认真编制推荐挂牌备案文件,并承担推荐。

3、主办券商应设立内核机构,负责备案文件的审核。主办券商不仅应设立专门的项目小组,负责尽职调查,还应设立内核机构,负责备案文件的审核,发表审核意见。

4、通过内核后,主办券商将备案文件上报至中国证券业协会审核。中国证券业协会负责审查主办券商报送的备案文件并做出是否备案的决定。

以上就是分享的关于新三板怎样上市的相关问题咨询,希望大家在阅读完本篇文章之后,可以对新三板的相关知识有所了解。当然,如果您还有更多关于新三板的疑难问题,可以在我们的页面继续咨询,也可以直接致电我们页面的专业律师,他们会耐心解答。

上市公司股权激励管理办法主要内容

证监会于2016年7月13日正式发布《上市公司股权激励管理办法》,并自2016年8月13日起施行。上市公司股权激励管理办法主要内容包括信息披露、股权激励的实施条件等方面,下面由在本文整理介绍。

上市公司股权激励的主要内容

一是对信息披露作专章规定,强化信息披露监管;

二是完善股权激励的实施条件,明确激励对象的范围;

三是深化市场化改革,进一步赋予公司自治和灵活决策空间,放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求;

四是基于实践发展需求,进一步完善限制性股票与股票期权相关规定;

五是强化公司内部监督与市场约束,进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定,对决策、授予、执行等各环节提出细化要求;

六是加强事后监管,增加公司内部问责机制安排,细化监督处罚的规定,为事后监管执法提供保障。

上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明:

股权激励计划的目的;

激励对象的确定依据和范围;

股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;

激励对象为董事、监事、高级管理人员的,其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;

股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;

限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

激励对象获授权益、行权的条件,如绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件;

股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序;

公司授予权益及激励对象行权的程序;

公司与激励对象各自的权利义务;

公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划;

股权激励计划的变更、终止;

其他重要事项。

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