全国三大人力资源公司是哪三家?发展前景如何?

新闻资讯 (49) 6个月前

9月26日,一年一度的中国企业500强发布,每年超人都很关注上榜的人力资源服务企业,毕竟他们代表着行业。往年在榜单中名列前茅的都是行业里的“三驾马车”——上海外服、中智和北京外企,他们今年的表现如何呢?

从榜单可以看出,三家都多少有些退步,一方面是受到去年突如其来的疫情影响,各行各业的困境也会间接传递到人力资源服务行业;另外去年以北京为代表的各地政府也出台了一些规范政策,对人事代理等传统业务的冲击和影响较大,几家公司的业务都或多或少受到一定影响,出现下滑也在情理之中。

先说说上海外服。

翻遍整个榜单是查不到上海外服名字的,这是什么原因呢?上海外服已经整体并入了,上海市国资委下属的东浩兰生集团,变成了2级公司,这几年上榜的都是东浩兰生集团,位列142位,去年营收达到了1492亿元。东浩兰生集团下属的几个板块里,上海外服是占比最大的一个,远远超过会展和贸易等板块,估计这1492亿里面超过1400亿都是上海外服贡献的,从规模上看,他们名列行业第一是没有什么问题的。上海是中国的经济之都,也是外包业务最活跃的地方,上海外服立足本地,辐射全国,成为行业领军企业当之无愧。

在500强榜单公布的前一天,上海外服出了一个重大的新闻。A股上市公司上海强生控股股份有限公司发布公告,鉴于公司已完成重大资产重组,公司中文名称拟变更为:上海外服控股集团股份有限公司,同时公司住所、注册资金、营业范围和《公司章程》也同步进行了变更。这一变化正式宣告上海外服借壳强生控股上市成功,成为继科锐国际之后又一家A股上市的人力资源服务企业。

超人对于上海强生的印象还停留在上海大街小巷穿梭的打着“强生”顶灯的出租车,没想到转眼间被自己所在行业的巨头一举拿下借壳,这跨度也大了点。上海外服是行业三巨头中第一个成功完成上市的,并且是用了“借壳”这个取巧的方式,并没有走难度重重的新股IPO之路,让人不得不佩服上海人的精明之处。

再说说北京外企。

500强榜单刚刚发布完,北京外企就给了行业一个大震动,他也走借壳上市之路了!北京城乡商业(集团)股份有限公司发布了一则“关于筹划重大资产重组停牌公告”,北京城乡与北京国有资本运营管理有限公司正在筹划由公司通过资产置换及发行股份购买资产的方式购买北京国管接受划转后持有的北京外企人力资源服务有限公司的股权。同时,公司非公开发行股份募集配套资金。鉴于目前交易各方对本次交易仅达成初步意向,该事项存在重大不确定性,为保证公平信息披露,维护投资者利益,避免造成公司股价异常波动,经向上海证券交易所申请,北京城乡股票自2021年9月29日(星期三)起停牌,停牌时间不超过10个交易日。

也许是受到上海外服借壳上市的刺激,北京外企也选择了借壳上市这条“捷径”,城乡商业集团是北京本地的商业巨头,经营数家大型综合商场超市,但近年来效益不太好,在行业竞争中已处于下风。虽然从公告的内容来看还并没有走完全部程序,但总体上也是板上钉钉的事。北京外企和上海外服都是隶属于北京市国资委和上海市国资委的国有企业,之所以借用强生和城乡两块牌照,当地政府在背后进行的行政干预功不可没,才能让他们得以“借壳”。下一步我们会坐等北京外企的进一步消息,预计和上海外服一样,被借壳公司会进行公司主体、经营事项等重大事项的变更。

最后我们再看看中智。

一说到中智超人的心情是最复杂的,中智是超人曾经工作过十几年的公司,对它的文化、业务更了解。这几年这几家巨头都过了高速发展期,业务、营收的增长趋于平稳,第一代创业元老也纷纷淡出了管理层,都面临转型和寻找下一个业务增长点的十字路口,而中智和其他两家相比,高层显得更加动荡一些。超人离开了五、六年时间,公司各级大换血,高管领导班子更是接连换了4任,这样的频率是很难聚焦战略的。从这几年的实际情况来看,中智的发展方向清晰但缺乏突破,原有传统业务占比过大,创新并不多,显得有些步履放缓。现任的董事长于2年前开启上市之路,公司内部也进行了架构、股权的调整,在上海也成立了控股公司主导上市业务,据说中信证券进行上市辅导,感觉中智并没有“借壳”的意思,而是直接奔着IPO去的;另外中智的央企身份且在央企中体量较小,借壳并不容易,这些决定了上市之路不会一帆风顺,可能会在三家里最后一个完成。不过超人觉得,到资本市场争着“吃螃蟹”并未见得是好事,晚一点也许可以看看竞争对手的动向,吸取一些经验。

三家说完了,有朋友也许会问,超人你看好哪家未来在资本市场的表现?谁的股票会涨?你会不会也买他们的股票?这个问题很有意思,超人也简单分析一下。

人力资源服务行业

总体来说是个有很大潜力、孕育机会的产业,目前的行业规模在3000-5000亿之间,竞争高度充分,即便是几家国有巨头,在行业的渗透率也不是特别高,资本在这个行业是有一定的发挥空间的,但这个行业也有较大的不确定性,从历年的情况看,这个行业最先接触资本的是以智联、前程无忧、猎聘为代表的招聘网站,资本也确实推动了招聘行业的扩张,以及招聘技术的迭代,但近些年来看就比较停滞了,超人觉得还是行业的标准化问题。人力资源的对象是人,全世界没有完全一样的两个人,每个人都是个性化的,这也决定这个行业是高度非标、很难标准化复制的,即便有人工智能等前沿技术,但就目前的技术水平来说,机器取代人工还有相当漫长的道路,例如前段时间超人在服贸会上参观智联的展台,智联展示的利用人工智能进行简历初筛和面试,方向是非常好的,但目前也仅能解决初级阶段的问题,再往后仍然需要人工的介入。所以说,人力资源服务行业应该从分类上属于成长性行业,他很难向碳中和、新能源、医疗等行业带来飞速的发展,也不可能向白酒等行业获得超额回报,如果您看好这个赛道,可以长期持有,等待未来的红利。

财务报表有问题

这几家行业巨头虽然在500强里面名列前茅,但真正深入了解这个行业的业务你会发现,他们的财务报表上有个很大的问题,就是为了把自己的体量冲大,他们往往会把自有资金和往来资金混在一起并表,也就是客户给供应商的那部分员工的工资、税款、五险一金的费用全部会算在供应商的营收内,冲大经营规模,这就好比银行可以把客户的存款算作资产规模,但不能算成自己的营收一样,这钱不是你的钱,只是经过你的账,也没有税的产生,顶多会带来一些资金管理的利息收入。这块的现金流量占比是非常巨大的,如果刨除这部分,这几家的收入立刻会缩小好几倍,利润也许10个亿都不到,也无法进入500强榜单,这个“故事”对于资本市场可能就是泡沫,所以前两家选择借壳上市是非常聪明和明智的选择,中智目前的难度是最大的,能不能通过上市审计这关就看怎么认定这件事了,这将关系到市盈率、发行股价等很多因素。

因为没有看到招股说明书,也无法判断几家未来通过什么手段来吸引资本的关注,但就目前的业务来说,重大、革命性的创新点都显得不足,也不知道投入研发的占比有多少,传统的外包业务占比都很大,受全国各地政策、同业竞争、政府信息化建设等因素的影响也会很大,很难保持高速发展,这也是一大隐患。随着上市的合规,一些“泡沫”需要被挤出来,一些欠合规的业务也会逐步合规,甚至一些“灰色”领域也不能轻易涉足,上市其实也是给公司套上了一些限制的枷锁,如何突破自己,就看几家发挥了。

他们上市后超人会不会买他们的股票呢?我觉得还是会先观望一段时间。刚才超人也说了,这几家巨头都过了快速发展的时期,这两年上市又赶上资本环境的变化,已经没有前些年那么宽松,投资人对于投资标的也会更加谨慎。炒股的朋友都知道,今年股市风格轮转很快,你方唱罢我登场,大批白马蓝筹股票惨遭血洗,挣钱非常不容易,人力资源服务又不是一个热门、好炒作的题材,我预计市场关注度不会太高。另外,超人也建议大家关注一下在A股和H股已上市的几家人力资源公司的表现,例如科锐国际、人瑞集团、智联招聘、猎聘、万宝盛华大中华等,多数都处于股价大幅下跌的情况,所以呢,超人也奉劝大家,如果对行业没有详细的研判,股市有风险,投资需谨慎。

最后,祝愿几家巨头能够上市成功,毕竟代表了中国人力资源服务行业,你们有好的表现,受到更多的关注是好事,对提振整个行业的影响力只有益处。同时,超人也期待更多的行业龙头企业能圆上市梦,创新才是发展的唯一方向,技术驱动才会吸引更多的资本关注,尤其是一些优秀的民营企业。

文章版权声明 1 本网站名称:理财笔记
2 本站永久网址:www.safeak.cn
3 本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点及内容相关仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容,请联系: QQ853250197进行删除处理。

发表回复